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    拿了三菱的技术资料以后，陈守业做的第二件事是挖人。

    三菱电子香港的核心技术人员有三个：研发总监田中，日本人，从总部派来的，月薪两万港元；首席工程师陈志明，香港本地人，四十岁，以前在飞利浦做过，技术过硬；测试工程师李秀芬，也是本地人，三十出头，负责IC的良率测试。

    这三个人是三菱香港研发的骨干。田中走了，日本总部可以再派一个；但陈志明和李秀芬走了，三菱在香港的技术实力直接腰斩。

    陈守业没有直接去挖，那样太明显。他用了一个迂回的办法。

    他让苏婉去查这三个人的背景。苏婉的情报能力比林荣强得多，她以前就是干这个的，一周以后带回了详细报告。

    田中，日本总部派来的，家属在东京，一个人住香港，周末喜欢去中环的日本料理店喝酒。这个人不好挖，他对三菱忠诚度高，而且陈守业不需要一个日本人。

    陈志明，香港人，老婆是护士，有两个孩子，大的上小学，小的上幼儿园。他现在的月薪一万五港元，但三菱的管理层对本地员工有歧视，升职机会都给日本人，陈志明干了两年还是首席工程师，没有晋升空间。

    李秀芬，本地人，单身，跟父母住在荃湾。月薪一万二，技术好，但三菱的测试部门被边缘化，她觉得没前途。

    陈志明和李秀芬都有不满，这就是机会。

    陈守业通过一个猎头公司，分别接触了这两个人。猎头是中环一家叫"远东人才"的公司，老板是苏婉的旧识，做事可靠。

    陈志明收到猎头的电话以后，犹豫了两天。华兴开的条件是：月薪两万，研发部副总监，年底分红，还有股权激励。比三菱高一截，而且升了职。

    他跟老婆商量了一晚上，第二天回了猎头，答应面谈。

    面谈地点在中环一家茶餐厅，陈守业亲自去的。他穿了一件普通的灰色衬衫，没戴手表，看着像一个普通的中年商人。

    陈志明看到他的时候有点意外，"您是华兴的陈先生？"

    "对。陈工，坐。"

    两人聊了一个小时。陈守业问了他几个技术问题，陈志明的回答很专业，对IC设计和计算器架构的理解很深。陈守业点了点头，这个人值得挖。

    "陈工，三菱给你的待遇我知道，一万五，首席工程师，干了两年没升。在华兴，我给你两万，研发副总监，负责新产品线。另外，年底分红不低于三个月工资，股权激励另外谈。"

    "陈先生，您为什么找我。"

    "因为你在三菱被埋没了。你的技术能力够当总监，但三菱不会让一个香港人当总监。华兴不一样，华兴是香港人的公司，你能做到什么位置，看你自己的本事。"
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